市一、五云山联姻初见成效

    近日，在杭州市五云山疗养院举办的健康促进反馈会上，一位老干部中肯地评价:“今年，疗养院整体发展又向前迈进了一步。针对老干部年龄增长、健康风险增大，疗养院更注重疗养安全和质量，活动设计更具个性化和科学化。尤其是市一医院和五云山疗养院的联姻，让他们感觉在院疗养很踏实、很放心。”

    自今年4月起，杭州市第一人民医院和杭州市五云山疗养院以发展健康管理学科为目标，以健康体检中心合作为基础，加强交流合作，实现优势互补，双方一体化合作建立了“紧密型”协作机制。截止目前，合作模式初见成效，在市一医院大力支持下，疗养院的医疗服务能力和技术水平得到快速提高，社会知名度、疗员认可度迅速扩大。

    合作以来，根据疗养院的实际情况和需求，市一医院采取多元化协作形式，为疗养院提供医疗技术服务，努力培养医疗技术人才，组建高效精英的健康管理团队，帮助疗养院加快医疗卫生事业发展， 促进双方在本地区健康管理学科共同发展。

    ——医院专家定期组织到疗养院参与会诊。市一医院每月定期组织副主任医师以上人员组成的心内科、神经外科、肾内科等多个专家组，4次前往疗养院协助会诊、查房及处理疑难病症，其中举办大型医疗咨询1次。避暑疗养期间，市一医院还特别每日增派一位主任医师参与夜间值班，大大提高了疗养院医疗应急处理能力，为疗养老干部提供安全保障。

    ——医院和疗养院之间实行“双向转诊”。双方初步明确双向转诊的流程，老干部在疗休养期间发现重大病症状时，经市一医院专家组会诊后，立即通过快速转诊绿色通道，为老干部安排住院治疗，待治愈后有康复需要的老干部可转回疗养院，做进一步康复疗养。目前，疗养院已成功转诊5人次。

    ——医院协助疗养院培养高技能医护人才。市一医院组织专家多次为疗养院的医护人员给予老年人常见病、多发病的专业性、规范化诊断和治疗的技术指导，有助于疗养院医护人员针对性地学习，掌握技术要领。疗养院计划利用业务淡季，增加业务骨干送到市一医院进修和短期学习的数量，以传帮带的形式培养疗养院业务能手。

    ——医院和疗养院实现专业人员统一调配。一直以来，疗养院重点检查科室存在人员不足的现象，市一医院在专业人员调配上提供鼎力支持，统筹安排，加派援手，确保疗养院健康体检工作保质保量完成。市一医院专家体检技术指导已达140余次。

    ——医院协助疗养院开展健康教育与健康促进工作。市一医院和疗养院重点开展慢病病例管理，通过健康宣教和健康促进等活动，帮助老干部逐步形成利于维护和增进健康的行为方式。市一医院书记黄进宇、消化内科主任张筱凤先后前往疗养院为避暑疗养老干部做了有关管疾病预防和诊治的健康宣教，耐心的讲解和专业的指导受到了老干部的一致赞誉。

    ——医院和疗养院共同发展健康管理学科。市一医院在疗养院已架构的健康管理服务模式基础上，提供专业的技术指导，探索建立各类慢病防控体系，制定健康管理的临床路径，使健康管理服务更具专业化、规范化和标准化。

    目前，双方合作基本实现了人才交流一体化、双向转诊一体化和技术支持一体化。对此，双方希望未来寻求深度合作，计划淡季在疗养院开设康复保健病房，为更多的老干部提供优质、便利的医疗服务，为健康管理学科发展创造更有利的条件，培养更多的健康管理专业人才，构建更为有效和具有实际效果的健康服务模式，着力成为全国健康管理产业的领跑者。